人力資源戰(zhàn)略

大禹節(jié)水集團(tuán)堅(jiān)持"以人為本"的戰(zhàn)略性人力資源管理宗旨，實(shí)施系統(tǒng)全面、管理集中、執(zhí)行有效戰(zhàn)略性人力資源體系，實(shí)現(xiàn)組織和員工的可持續(xù)共同成長(zhǎng)，在公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的同時(shí)，鍛煉出一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，目前擁有高級(jí)職稱(chēng) 98人，中級(jí)職稱(chēng) 333人，初級(jí)職稱(chēng) 418人。

集團(tuán)堅(jiān)持以待遇招人、文化育人、事業(yè)留人的用人理念搭建事業(yè)平臺(tái)，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，多渠道全方位招納各類(lèi)人才，針對(duì)公司員工特點(diǎn)及需求設(shè)計(jì)，按照不同崗位層級(jí)及類(lèi)別的人才制定個(gè)性化的培養(yǎng)方案，配合員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

集團(tuán)堅(jiān)持以?xún)?nèi)部培養(yǎng)為主，外部補(bǔ)充為輔的人才晉升選拔通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，著力組建具有儲(chǔ)備價(jià)值的梯隊(duì)化人才，通過(guò)全面績(jī)效管理鑒別、考核出符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人才隊(duì)伍。

集團(tuán)建立了完善的培訓(xùn)體系，不斷提升員工職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，高管分批次進(jìn)入清華、北大等一流院校學(xué)習(xí)；每年定期邀請(qǐng)知名專(zhuān)家來(lái)公司進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；每年組織業(yè)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)內(nèi)訓(xùn)，不斷提升員工業(yè)務(wù)水平；鼓勵(lì)員工考取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，拓展技術(shù)職業(yè)生涯通道；與中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校建立了校企關(guān)系，為企業(yè)培養(yǎng)急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；內(nèi)部實(shí)行"導(dǎo)師制"工程，使新進(jìn)員工迅速適應(yīng)企業(yè)文化。

集團(tuán)致力于給員工提供高于同行業(yè)平均薪酬水平的福利待遇，建立員工薪資待遇增長(zhǎng)與集團(tuán)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)掛鉤的薪酬體系，為強(qiáng)化員工主人翁精神，吸引并留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司建立、健全中長(zhǎng)期激勵(lì)體系，有效地將股東利益、公司利益與員工個(gè)人利益結(jié)合在一起,實(shí)現(xiàn)員工與公司共同可持續(xù)發(fā)展，形成大禹節(jié)水特色“共創(chuàng)、共享、共擔(dān)”的事業(yè)合伙人機(jī)制,堅(jiān)持讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。

集團(tuán)將以良好的發(fā)展機(jī)遇、優(yōu)越的薪酬福利、巨大的發(fā)展空間為每一位員工提供職業(yè)生涯發(fā)展平臺(tái)，集團(tuán)目前分別在華北、西北、西南、華中、華東等地區(qū)設(shè)立辦公地點(diǎn)，可為員工提供遍及全國(guó)主要城市的工作崗位。在此基礎(chǔ)上繼續(xù)發(fā)揮京、津、冀人力資源優(yōu)勢(shì)，將高端人才進(jìn)行合理布局，整合全國(guó)資源，最大程度發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)。誠(chéng)邀社會(huì)各界優(yōu)秀人才加盟大禹節(jié)水集團(tuán)，共同致力于中國(guó)節(jié)水事業(yè)。