一、 前言

1.1本機(jī)構(gòu)及主要負(fù)責(zé)人對報告內(nèi)容真實性的承諾

大禹節(jié)水（天津）有限公司對報告的真實性承諾如下：本報告經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審核通過，并承諾報告內(nèi)容真實、誠信，愿接受社會監(jiān)督。

1.2報告的時間和范圍界定

本公司社會責(zé)任報告時間界定為2018年1月-12月。本報告所涉及的內(nèi)容范圍是：大禹節(jié)水（天津）有限公司在從事節(jié)水灌溉生產(chǎn)的過程中所涉及的全部活動。

1.3社會責(zé)任戰(zhàn)略、方針、目標(biāo)和/或價值理念

1.3.1社會責(zé)任戰(zhàn)略

以“責(zé)任生產(chǎn)、誠信報告”為己任，建立健全機(jī)構(gòu)的社會責(zé)任管理體系，有效踐行社會責(zé)任。正確處理好機(jī)構(gòu)發(fā)展、員工成長及其他利益相關(guān)方的關(guān)系，自覺為營造健康、和諧、有序的檢測市場環(huán)境作出努力，為國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

1.3.2社會責(zé)任方針

遵守法律，規(guī)范運作；誠實守信，提升服務(wù)；創(chuàng)新發(fā)展，環(huán)保節(jié)能；保障員工，服務(wù)社會。

1.3.3本機(jī)構(gòu)的社會責(zé)任目標(biāo)

（1）公司遵守國家勞動法規(guī)、環(huán)保法規(guī)及相關(guān)法規(guī)。

（2）禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動。

（3）所有員工一視同仁，不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社會歸屬，反對歧視。尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格行為。

（4）提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的健康與安全。

（5）推動勞資合作，實行平等雇傭。

（6）合理安排工作計劃，合理安排員工的工作時間和休息休假。

（7）提供合理的工資福利，符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

（8）持續(xù)改善工作條件和員工福利。

（9）節(jié)能減排，保護(hù)環(huán)境，共建和諧，造福社會。

1.3.4社會責(zé)任價值理念

履行社會責(zé)任是檢測工作的重要保障，檢測機(jī)構(gòu)只有自覺履行社會責(zé)任，才能提升檢測工作在社會公眾中的普遍認(rèn)同感、信任度和滿意程度，進(jìn)而促進(jìn)政府、企業(yè)和社會采信檢測結(jié)果。

二、 公司基本情況

大禹節(jié)水（天津）有限公司是甘肅大禹節(jié)水集團(tuán)股份有限公司基于天津市良好的招商引資的環(huán)境，于2010年9月開始在天津京濱工業(yè)園投資建設(shè)的全資子公司，我公司秉承了集團(tuán)公司在開發(fā)、研究方面的優(yōu)勢，以集團(tuán)為依托，建立天津公司研發(fā)中心，形成了以研究開發(fā)農(nóng)業(yè)節(jié)水產(chǎn)品、設(shè)施、設(shè)備等新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝為主的研究中心。研究中心下設(shè)總工室、新產(chǎn)品開發(fā)室、工藝研發(fā)室、自動化控制研發(fā)室、產(chǎn)品水力性能研發(fā)室、實驗室等六室，并在集團(tuán)支持下，研究中心緊密與科研部門保持合作關(guān)系，以中國水利水電研究院和水利部節(jié)水灌溉推廣中心為技術(shù)依托單位，與中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)等國內(nèi)知名院校建立合作關(guān)系，并設(shè)置博士后流動站，以便對研究中心工作進(jìn)行指導(dǎo)、交流、提高。目前我公司已申請了2件發(fā)明專利，8件實用新型專利，隨著公司不斷發(fā)展，研究不斷深化，將會取得更多研究成果。

大禹節(jié)水（天津）有限公司擁有國內(nèi)領(lǐng)先的節(jié)水灌溉產(chǎn)品技術(shù)，主要技術(shù)達(dá)到國際先進(jìn)水平。擁有混料、熱熔、擠出、成型、定徑、收卷等全套工藝設(shè)備，生產(chǎn)工藝成熟、穩(wěn)定，主要品種有：內(nèi)鑲式貼片式滴灌帶、PVC管材和PE管材等。現(xiàn)有194人，其中管理人員36人，技術(shù)人員62人，操作人員96人，碩士研究5人，本科38人，專科57人。

公司現(xiàn)有各種設(shè)備150余套，總資產(chǎn)60168萬元。設(shè)備完好率100%，受檢率100%，完好率100%。

三、社會責(zé)任管理體系和制度的建立情況。

公司高度重視社會責(zé)任體系的建設(shè)和實施，將社會責(zé)任納入公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，融入公司管理各環(huán)節(jié)和業(yè)務(wù)全過程，使社會責(zé)任管理與公司成長融為一體，相得益彰，實現(xiàn)公司與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。

3.1本機(jī)構(gòu)建立的履行社會責(zé)任的措施及制度規(guī)定

3.1.1遵照執(zhí)行《企業(yè)會計制度》

本機(jī)構(gòu)遵照執(zhí)行《企業(yè)會計制度》，執(zhí)行個人所得稅繳納規(guī)定等。

3.1.2依法建立了勞動管理制度

本機(jī)構(gòu)依據(jù)國家法律法規(guī)建立了勞動管理制度。例如：

勞動合同管理制度；

工作時間管理制度；

考勤管理制度等

3.1.3依法建立了薪酬福利管理制度

本機(jī)構(gòu)依據(jù)國家法律法規(guī)建立了薪酬福利管理制度，為員工繳納社保。

3.1.4依法建立了保密管理制度

本機(jī)構(gòu)依據(jù)國家法律法規(guī)建立了保密管理制度。

當(dāng)法律要求向第三方提供保密信息時，應(yīng)將擬提供的信息提前通知有關(guān)客戶或個人等。

3.2相關(guān)體系運行和自我改進(jìn)情況

3.2.1財務(wù)管理制度運行和自我改進(jìn)情況

個人所得稅繳納規(guī)定的執(zhí)行情況較好，并有所改進(jìn)。

3.2.2勞動管理制度運行和自我改進(jìn)情況

勞動管理制度的執(zhí)行情況較好，并有所改進(jìn)。

3.2.3薪酬福利管理制度運行和自我改進(jìn)情況

薪酬福利管理制度的執(zhí)行情況較好，并有所改進(jìn)。

3.2.4保密管理制度運行和自我改進(jìn)情況

保密管理制度的執(zhí)行情況較好，并有所改進(jìn)。

3.3利益相關(guān)方的識別和參與

公司建立起與各級政府、職工、客戶、供應(yīng)商、公眾及同行業(yè)組織間的溝通機(jī)制，充分尊重和維護(hù)利益相關(guān)方的合法權(quán)益，并努力讓各方積極參與到公司各項事業(yè)的發(fā)展中。

3.3.1政府：公司通過定期匯報、接受監(jiān)督檢查、拜訪會晤等途徑，加強(qiáng)與各級政府和主管部門的溝通聯(lián)系和友好合作，確保工作活動嚴(yán)格遵守政府各項法律法規(guī)、政策規(guī)定。

3.3.2職工：公司通過工會、專題座談會、合理化建議征集等，積極維護(hù)職工合法權(quán)益；通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、表彰獎勵等打通職工成長通道，為職工提供更多的成長機(jī)會。

3.3.3客戶：公司通過定期走訪、客戶滿意度調(diào)查、技術(shù)培訓(xùn)等與客戶保持密切聯(lián)系；關(guān)注需求，持續(xù)改進(jìn)，提供更全更好更快的解決方案，提供更優(yōu)質(zhì)、快捷的服務(wù)。

3.3.4供應(yīng)商：公司通過現(xiàn)場考察、經(jīng)濟(jì)合作及各類媒體、招投標(biāo)等，加強(qiáng)與供應(yīng)商的交流合作，構(gòu)建安全、穩(wěn)定、可靠的供應(yīng)鏈；實施陽光采購和誠信經(jīng)營，實現(xiàn)公正公平、長期合作、共同發(fā)展。

3.3.5公眾：公司加強(qiáng)誠信服務(wù)，為社會創(chuàng)造價值；每年拿出一定的資金捐贈給貧困地區(qū)或積極參與各種公益活動，積極履行社會責(zé)任，真誠回報社會。

3.3.6同行業(yè)組織：公司通過參與活動、合作經(jīng)營等，及時、真實、主動公開各界關(guān)心的信息，做到真實客觀，不隱瞞，不欺騙，不惡性競爭，以真誠贏得信任和尊重。

四、履行社會責(zé)任情況及績效評價

根據(jù)公司社會責(zé)任戰(zhàn)略方針，結(jié)合機(jī)構(gòu)實際情況，履行社會責(zé)任主要體現(xiàn)在7個方面：

4.1遵守法律

公司自成立以來，嚴(yán)格按照《公司法》和國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運作。

建立起以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細(xì)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東大會、董事會、監(jiān)事會及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項業(yè)務(wù)活動的健康運行，實現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。

除了遵守專業(yè)領(lǐng)域的法律法規(guī)，公司在發(fā)展過程中，還不斷加大職工普法宣傳的力度、幅度和深度。對新進(jìn)職工進(jìn)行三級教育，進(jìn)行法律法規(guī)集中學(xué)習(xí)等。

公司自成立以來，無重大違法、違規(guī)的負(fù)面事情和信息發(fā)生。

4.2規(guī)范運作

規(guī)范運作主要體現(xiàn)在兩個方面。一是管理規(guī)范。公司自成立以來，一直按照相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格管理，不斷提高管理水平，強(qiáng)化規(guī)范化管理。同時，通過建立安全制度，強(qiáng)化安全管理，對設(shè)備操作、危險品等嚴(yán)格管理，杜絕安全事故。我公司定期對標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的有效性進(jìn)行查證，及時更新學(xué)習(xí)。

2017年度，我公司無重大檢測和安全事故，無申訴投訴事件。

4.3誠實守信

本公司自成立以來，一直以“誠信”為本，遵守法律規(guī)范和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，具有高尚的服務(wù)道德和誠信態(tài)度。同時反對不正當(dāng)競爭、杜絕檢測活動中的腐敗行為，堅持“不惡性競爭、不壓級壓價、不提供虛假數(shù)據(jù)、不出具虛假報告”四不原則。要求全體職工嚴(yán)格遵守與企業(yè)或委托人簽訂的一切協(xié)議或契約，并強(qiáng)調(diào)職工職業(yè)道德修養(yǎng)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高，鼓勵職工積極進(jìn)取的工作。

2017年度，我公司以誠信贏得用戶和合作伙伴的一致滿意。

4.4優(yōu)質(zhì)服務(wù)

公司從規(guī)范服務(wù)行為、提高服務(wù)效率入手，提升客戶滿意度，進(jìn)一步啟發(fā)職工樹立正確的服務(wù)價值觀，變被動為主動，時刻牢記“客戶至上，服務(wù)為本”的服務(wù)理念。要從實際出發(fā)，強(qiáng)化服務(wù)管理，細(xì)化工作措施，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，努力提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)服務(wù)工作持續(xù)健康發(fā)展。

2017年，我公司滿意度調(diào)查滿意率為100%。

4.5創(chuàng)新發(fā)展

公司認(rèn)真地圍繞國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展重點，積極擴(kuò)展甾體激素領(lǐng)域，努力創(chuàng)新工作及管理模式，滿足政府、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展對的需求，對企業(yè)和社會發(fā)展的促進(jìn)作用。

2017年，我公司堅持創(chuàng)新，積極吸收同行的發(fā)展經(jīng)驗。雖然集團(tuán)母公司處于龍頭地位，但通過市、區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵和同行的經(jīng)驗交流，收到了良好的改進(jìn)經(jīng)驗和措施。

4.6環(huán)保節(jié)能

公司通過不斷培養(yǎng)職工節(jié)能減排意識，建立用于規(guī)范辦公用品、照明、空調(diào)、設(shè)備啟閉等的制度；加強(qiáng)生產(chǎn)過程中原材料及輔料的管理。

公司長期以來沒有發(fā)生環(huán)保違規(guī)的行為。

4.7職工權(quán)益

我公司堅持“以人為本”管理理念，在招聘、薪酬、福利、晉升等方面全方位維護(hù)職工權(quán)益和切身利益。公司嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)，制定并執(zhí)行職工休息及休假制度，職工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等假期。充分保障職工學(xué)習(xí)的權(quán)益，為職工也為檢測所提升了整體素質(zhì)，進(jìn)而提高競爭力。

2017年，公司保障職工權(quán)益工作良好，無勞動糾紛事件。

4.8服務(wù)社會

本公司具有良好的道德風(fēng)范，積極解答客戶的咨詢或疑問。公司不止為職工謀福利，也同樣關(guān)心群眾，對接觸職業(yè)病危害因素的職工，提出合理化建議，為企業(yè)和職工提供了更為有利健康的發(fā)展模式。

五、結(jié)語

2018年，本公司將堅持“科學(xué)、公正、精確、高效、檢查改進(jìn)”的質(zhì)量方針，穩(wěn)中求進(jìn)。我們將：健全履行社會責(zé)任工作機(jī)制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，監(jiān)督執(zhí)行；建立與政府、客戶、員工及相關(guān)方的溝通渠道和平臺，形成良性互動；提高全員社會責(zé)任意識，將組織推動和員工自發(fā)有機(jī)的結(jié)合起來，充分發(fā)揮員工履行社會責(zé)任的自覺性和創(chuàng)造性把社會責(zé)任與質(zhì)量工作緊密結(jié)合，加強(qiáng)與同行業(yè)在履行社會責(zé)任工作的交流和合作，學(xué)習(xí)和借鑒好的經(jīng)驗。